劳动法与劳动争议实用手册

1 (p1): 第一编 劳动法基本原理
1 (p1-2): 第一章 劳动和劳动关系
1 (p1-3): 第一节 劳动与劳动关系
4 (p1-4): 第二节 社会劳动关系的特征
6 (p1-5): 第三节 为实现劳动关系而产生的其他关系
9 (p1-6): 第二章 《中华人民共和国劳动法》的意义和特点
10 (p1-7): 第一节 打破所有制界限，建立公平的市场竞争规则
11 (p1-8): 第二节 充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护
13 (p1-9): 第三节 突破固定工制度，全面推行劳动合同
14 (p1-10): 第四节 突破国有企业禁区，用人单位均可建立集体合同制度
16 (p1-11): 第五节 继承性地发展，努力与国际惯例接轨
17 (p1-12): 第三章 劳动法的基本原则
17 (p1-13): 第一节 劳动法原则概述
19 (p1-14): 第二节 劳动法的基本原则
21 (p1-15): 第三节 劳动法的具体原则
22 (p1-16): 第四章 劳动法的内容和形式
23 (p1-17): 第一节 劳动法的内容
24 (p1-18): 第二节 劳动法的形式
27 (p1-19): 第一节 劳动法律关系
27 (p1-20): 第五章 劳动法律关系和劳动行政法律关系
31 (p1-21): 第二节 劳动行政法律关系
33 (p1-22): 第三节 劳动法律事实
37 (p1-23): 第六章 劳动法律关系的主体
37 (p1-24): 第一节 劳动者
41 (p1-25): 第二节 用人单位
43 (p1-26): 第三节 工会
49 (p1-27): 第七章 劳动法律关系的内容
49 (p1-28): 第一节 劳动法律关系内容概述
52 (p1-29): 第二节 劳动者的权利
59 (p1-30): 第三节 用人单位的权利
66 (p1-31): 第四节 工会的权利和义务
70 (p1-32): 第八章 劳动法律关系的客体
70 (p1-33): 第一节 劳动法律关系客体概述
71 (p1-34): 第二节 劳动法律关系客体的种类
72 (p1-35): 第九章 劳动法律关系的保护
72 (p1-36): 第一节 劳动法律关系保护的概述
75 (p1-37): 第二节 劳动争议及其处理程序
84 (p1-38): 第三节 劳动监察制度
90 (p1-39): 第四节 违反劳动法的责任
100 (p2): 第二编 劳动争议处理程序的法律依据与实施
100 (p2-2): 第一章 劳动争议处理程序的法律依据
101 (p2-3): 第一节 我国劳动争议处理程序的法律规定的沿革
102 (p2-4): 第二节 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
112 (p2-5): 第三节 劳动争议调解与仲裁的组织及办案规则和《条例》实施办法
120 (p2-6): 第四节 《中华人民共和国民事诉讼法》
127 (p2-7): 第二章 劳动争议处理程序的法律实施
129 (p2-8): 第一节 企业劳动争议调解程序
155 (p2-9): 第二节 劳动争议仲裁程序
241 (p2-10): 第三节 劳动争议诉讼程序
280 (p2-11): 第三章 劳动争议的预防及劳动争议处理过程中的工会
280 (p2-12): 第一节 劳动争议预防
283 (p2-13): 第二节 劳动争议处理过程中的工会
293 (p3): 第三编 企业劳动争议处理的实体法律适用
293 (p3-2): 第一章 因劳动合同生产的劳动争议处理的立法
294 (p3-3): 第一节 因履行劳动合同发生的劳动争议处理的实体法及其适用
302 (p3-4): 第二节 因变更劳动合同产生的劳动争议处理的实体法及其适用
306 (p3-5): 第三节 因解除劳动合同发生的劳动争议处理的实体法及其适用
314 (p3-6): 第一节 集体合同概述
314 (p3-7): 第二章 因集体合同发生的劳动争议处理的立法
320 (p3-8): 第二节 因集体合同发生的劳动争议及其处理的实体法适用
321 (p3-9): 第三章 因工作时间和休息休假发生劳动争议处理的立法
321 (p3-10): 第一节 工作时间的规定
332 (p3-11): 第二节 休息休假时间的规定
338 (p3-12): 第三节 加班加点制度的规定
343 (p3-13): 第四章 因工资产生的劳动争议处理的立法
343 (p3-14): 第一节 工资问题概述
347 (p3-15): 第二节 因工资产生的劳动争议处理
351 (p3-16): 第一节 劳动安全卫生的概述
351 (p3-17): 第五章 因劳动安全卫生产生的劳动争议处理的立法
356 (p3-18):…